働く環境を知る。
社内制度・キャリアステップ
SYSTEM / CAREER
福利厚生や研修制度、キャリアステップを上がっていく
仕組みをご紹介いたします。
福利厚生
販売奨励金
獲得に応じて支給される奨励金制度です。その時々で対象となるサービスや獲得金額が異なります。社員のスキルを伸ばすきっかけになればとの思いで始めました。
iPad手当
「iPadが欲しい」という多くの社員の声から生まれた手当です。iPadを購入した場合、月々の支払いの一部を会社が負担する制度です。会社から支給ではない為、最新のiPadも対象。社員から大好評の手当です。
育休復帰手当/
産休復帰後時短勤務
産休/育休が取得出来るのは当たり前。当社は、産休/育休後の復帰率はなんと100％。復帰しやすい環境の1つは、勤務地や勤務時間などの働く環境を個々の希望に寄り添うことができる点です。仕事も子育ても応援している当社だからこその魅力です。
結婚祝金／出産祝金
人生に大きな影響を与える、結婚や出産といったライフイベント。当社で働いている社員へ充実した生活を支援する制度として祝金制度を設けています。
達成食事会
各店舗で目標を設定し、達成した際に使える食事会制度です。皆で行きたいお店を決め、食事代は当社が負担します。
社員旅行
年に1度、3班に分かれて社員旅行に行っています。行きたい場所は挙手制です。一流のおもてなしに触れたり、他店舗の社員同士の交流を通して得るものはたくさんあると感じます。
（過去実績：バリ島・プーケット・ソウル・グアム・サイパン・北海道・沖縄・TDL・USJ他）
制服
女性/制服貸与 男性/オーダースーツ付与
その他福利厚生
賞与 年2回 / 昇給 年1回 / 退職金制度 / 定期健康診断 / 各種社会保険完備
インフルエンザ予防接種 / 従業員持株会制度 / 表彰金制度(表彰者は最大10万円)
研修制度
当社では、社員のスキルアップを支援するため、研修制度を設けています。
- 新人研修
- 資格試験対策研修
- コンプライアンス
研修 - ビジネスマナー
研修 - 導入研修
- 接客研修
- フロアマネジメント
研修 - 店長研修
制度に関するよくある質問
- 連休は取れますか?
- 取得できます。連休を活用して旅行に出かける従業員多数！
- 出産/育児への制度はありますか?
- あります。復帰時の勤務日数や時間・勤務地など個々に合わせて柔軟に対応します。育休取得後の復帰率は100％です。
- ノルマはありますか?
-
会社から個人にノルマを課すことはありません。
キャリアからの目標や店舗目標はあるので、チーム一丸となって目標達成を目指しております。
- 転勤はありますか?
- 引っ越しを伴う転勤はありません。地域密着で安定して働けます。勤務地も、自宅や要望をもとに決定いたします。
- 雇用形態を教えてください
- 本人希望以外での雇用は正社員100％です。
入社後のキャリアステップ
ピュアラでは、販売クルーを経験後、自身のスキルや興味に応じて成長できる機会を豊富に用意しています。
今はない部署も、必要があれば新設した例もあります。
入社後の研修
ピュアラに入社いただいた後、受けていただく研修をいくつかご紹介いたします。
新人研修
入社後全員に受けていただく研修です。
3ヶ月の研修後、ご自身にてお客さまへの対応業務がスタートします。
研修中は、座学研修や実践研修、OJT研修などを通して、クルーに必要な知識や行動などを学びます。
| 入社～2週間 | 座学研修 |
|---|---|
| 2～4週目 | 実践研修 |
| 2～3ヶ月目 | 配属先店舗｜OJT研修 |
| 3ヶ月末 | 卒業試験（試用期間終了）・筆記試験 ・ロープレ試験 |
次期責任者研修
一般クルーから、副店長・店長へキャリアアップをする際に、3ヶ月かけて責任者研修を実施します。
主に、座学・実践研修を行う中で、マネジメントや数値分析、戦略の立案などを学んでいきます。
研修中もフォロー体制を整えています。
| 1か月目 | マネジメント基礎研修 数値分析・仕組立案など |
|---|---|
| 2か月目 | 収益への意識強化 戦略の立案など |
| 3ヶ月目 | 人材育成研修 クルー育成・指導など |
その他の研修
新人・中堅・責任者向けと段階に応じた研修を準備しております。
- 新人研修
- 資格試験対策研修
- コンプライアンス
研修 - ビジネスマナー
研修 - 導入研修
- 接客研修
- フロアマネジメント
研修 - 店長研修
キャリアに関するよくある質問
- 試用期間はありますか？その間の待遇を教えてください
- 試用期間は原則3ヶ月間設けています。
- 人事評価はどのように行っていますか。
-
年に2回、各等級に応じた評価シートを用いて上司との面談を実施しています。
このプロセスでは、自己評価と上司評価を行うことで、公正かつ適切な評価を実現しています。
ここで決定された評価は、翌年度の昇給や昇進に反映されます。
- 配属先はどのように決まりますか。
- 原則ご自宅や要望をもとに決定いたします。
- 有給休暇の取得状況について教えてください
-
年に10日の有給休暇取得を推進しています。
未消化の有給休暇があるクルーには上司から声をかける仕組みを整えており、非常に取得しやすい環境を提供しています。
- 入社後のキャリアプランを教えてください
-
まずは一般クルーとして経験を積んでいただきます。
その中で、上司との面談や本人の希望、スキル、興味に基づいて、最適な部署や配属先を決定します。
クルー一人ひとりの成長を大切にし、キャリアの発展をサポートする体制を整えています。